Siemens anticipa il raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità

Siemens continua il suo lavoro in materia di sostenibilità, raggiungendo le tappe delineate nel rapporto di sostenibilità 2024 appena pubblicato. La tech company ha raggiunto in anticipo sette dei suoi quattordici obiettivi nelle aree, fra le altre, della decarbonizzazione, dell’equity e dell’occupabilità. Per la prima volta, i prodotti e le soluzioni Siemens venduti nell’anno fiscale 2024 hanno permesso ai clienti di abbattere più emissioni di quelle prodotte da Siemens nella sua intera catena del valore (emissioni di Scope 1, 2 e 3). Dal 2021 Siemens ha inserito i propri obiettivi nel suo framework strategico di sostenibilità DEGREE, un approccio olistico con indicatori di performance chiave rigorosi e tracciabili.

“La tecnologia è uno strumento potente per rispondere alle sfide più urgenti del nostro tempo e la digitalizzazione è un fattore chiave per aiutare i nostri clienti e partner a raggiungere i loro obiettivi di sostenibilità” ha dichiarato Judith Wiese, Chief People and Sustainability Officer e membro del Board di Siemens AG. “Nel 2024 abbiamo continuato a fare grandi progressi per raggiungere i nostri obiettivi più ambiziosi. Ci impegniamo ad andare ancora oltre, più velocemente”.

Siemens ha impatto nel settore della tutela ambientale e della decarbonizzazione nei settori dell’industria, delle infrastrutture, dei trasporti e della sanità. I prodotti e le soluzioni di Siemens venduti ai clienti nell’anno fiscale 2024 eviteranno, nel loro ciclo di vita, circa 144 milioni di tonnellate di emissioni di gas serra.

In merito alla volontà di abbattere le emissioni di CO2, entro la fine dell’anno fiscale 2030 l’azienda intende tagliare il traguardo del 90% di abbattimento di CO2 e delle proprie attività e di azzerare le emissioni di gas serra in tutta la catena del valore entro l’anno fiscale 2050. Gli obiettivi per il 2030 e 2050 sono stati validati da Science Based Targets (SBT), in linea con lo standard più ambizioso di zero emissioni nette nell’anno fiscale 2024, riaffermando l’impegno di Siemens a raggiungere l’obiettivo principale dell’Accordo di Parigi nella lotta al cambiamento climatico.

Per quanto riguarda gli obiettivi di efficienza delle risorse, l’azienda ha accelerato la sua ambizione di Robust Eco Design (RED) nelle aree dell’hardware, del software e dei servizi, rafforzando il suo impegno anche nel migliorare l’impatto ambientale in tutta l’offerta. Nel 2024 è stato inoltre lanciato l’etichetta Siemens EcoTech, una componente chiave della strategia dell’azienda per promuovere l’economia circolare e l’efficienza delle risorse in tutti i settori, la quale fornisce ai clienti informazioni complete sulle prestazioni ambientali dei prodotti.

“Siemens è il partner giusto per accelerare la trasformazione della sostenibilità. Offriamo ai nostri clienti innovazioni per guidare la decarbonizzazione, risparmiare risorse e migliorare la qualità della vita delle persone in tutto il mondo” ha dichiarato Eva Riesenhuber, Global Head of Sustainability di Siemens. “Essendo noi stessi i primi utilizzatori della nostra offerta, abbiamo ridotto la nostra impronta di CO2e del 60% dal 2019, dimostrando che è possibile essere più competitivi, più resilienti e più sostenibili allo stesso tempo”.

Siemens, inoltre, ha dimostrato di voler accogliere il progresso con le nuove tecnologie, capaci di saper fronteggiare le sfide globali, attraverso l’uso dell’intelligenza artificiale (IA) a livello industriale. Il suo utilizzo serve a migliorare le infrastrutture e le aziende, tenendo in considerazione l’importanza di mitigare i rischi associati all’IA e concentrando l’attenzione sullo sviluppo responsabile di queste tecnologie. A tal fine è stata istituita una task force trasversale di governance, per integrare i principi del suo utilizzo responsabile nei processi aziendali e nel portfolio prodotti.

Nell’ambito della formazione e dell’occupabilità, l’azienda è impegnata a perfezionare continuamente la propria offerta di sviluppo delle competenze, promuovendo una visione di crescita e coltivando una cultura inclusiva e orientata alla responsabilizzazione, Siemens sostiene e guida i percorsi di successo delle persone. Nell’anno fiscale 2024, a riprova del suo impegno, è stato investito un totale di 442 milioni di euro nell’istruzione e della formazione continua. Siemens intende, inoltre, sviluppare ulteriormente la piattaforma MyLearning World e le sue offerte, in particolare attraverso l’uso dell’intelligenza artificiale. Anche nel merito della parità di genere Siemens ha compiuto progressi, attraverso la promozione dell’uguaglianza all’interno dell’azienda e aumentando la percentuale di donne nei ruoli di top management. Nell’anno fiscale 2024, le donne hanno ricoperto circa il 32% dei ruoli manageriali. Nell’anno di riferimento, il 2020, la percentuale era del 23%.