Agenti immobiliari per Re/Max. Tutte le offerte delle aziende

Re/Max Italia, il franchising immobiliare più diffuso al mondo, annuncia l’avvio di una campagna di reclutamento volta a inserire 915 nuovi consulenti immobiliari nelle agenzie già operative o di prossima apertura. Con una presenza su tutto il territorio nazionale, che conta oltre 4.000 professionisti operativi in quasi 400 agenzie, Re/Max intende rafforzare ulteriormente la propria rete entro i prossimi mesi.

La ricerca si rivolge a due categorie di candidati: 550 agenti immobiliari senior con esperienza pluriennale, ai quali sono offerte condizioni altamente vantaggiose, tra cui provvigioni fino all’85% e libertà operativa senza vincoli territoriali, e 365 agenti immobiliari junior, anche senza esperienza, ma motivati, con diploma, competenze commerciali, orientamento al risultato, capacità relazionali, empatia, energia.

La selezione è aperta a persone di tutte le età interessate a sviluppare competenze specifiche per svolgere una professione caratterizzata da notevole autonomia e opportunità di reddito con partita Iva. Ai profili junior selezionati, Re/Max offrirà un percorso formativo iniziale e di affiancamento tecnico e pratico continuo, finalizzato all’acquisizione delle competenze necessarie per una carriera di successo nel real estate, formazione per l’acquisizione del patentino di agente immobiliare e, fin dal loro ingresso, un solido portfolio di immobili in collaborazione.

Le persone interessate, uomini e donne, possono inviare il proprio curriculum all’indirizzo recruiting@remax.it (rif. agente) con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali. Maggiori informazioni sono disponibili sul sito franchising.remax.it.

W-Group lancia Tissington e cerca 40 professionisti

W-Group, gruppo di human resources solutions multi-brand, annuncia la nascita di Tissington, start-up focalizzata nella ricerca e selezione di profili It attraverso un approccio candidate & data driven, unico nel nostro paese, che ribalta i paradigmi e il modus operandi applicati in tutto il settore. Tissington ha in programma di assumere circa 40 professionisti, sia junior che senior, entro il 2025, che abbiano maturato esperienza in contesti internazionali strutturati e sfidanti, acquisendo la capacità di operare in un contesto cross-country, con focus sulla penetrazione di mercato e sulla gestione di clienti It attraverso attività di cross-selling.

La sede di Tissington è a Bari, ma i professionisti che vi operano possono lavorare totalmente in remote work. 

E’possibile inviare le candidature alla mail tsg@tissington.eu.

Geox ricerca 15 figure professionali per rafforzare la rete vendita

Geox ricerca 15 figure per la rete vendita: a Roma, Bolzano, Lucca, Padova, Udine e Venezia si cercano shop assistant; store manager servono a Bolzano, Catanzaro, Lucca, Montebello della Battaglia, Napoli, Navacchio-Pisa, Padova, Palermo e Trento, con esperienza, capacità comunicative e organizzative, buona conoscenza dell’inglese e doti di leadership. E’ offerto contratto a tempo indeterminato e determinato. Inviare le candidature al link https://app.ncoreplat.com/jobboard/2600/retail.

Todis apre nuovi supermercati e inserisce addetti a reparti e casse

Todis, catena di discount presente in 11 regioni del centro-sud con oltre 310 punti vendita, ha in programma di inaugurare altri 24 supermercati e ricerca addetti banchi gastronomia, ortofrutta, panetteria, pizzeria, macelleria, pescheria, vineria e no-food, addetti casse, vendita, scaffalisti, con un po’ di esperienza, disponibilità ai turni e al lavoro nei festivi. Il contratto è a tempo determinato con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato. www.todis.it/lavora-con-todis.

Lidl Italia avvia la campagna per l’assunzione di 22 persone a Trento

Lidl Italia, con oltre 750 punti vendita e 22.000 collaboratori, avvia la campagna per l’assunzione di 22 persone da inserire nell’organico dei negozi di Arco e Riva del Garda (Trento): assistant store manager, addetti vendite, addetti vendita a chiamata e operatori di filiale. Il recruiting day si terrà il 17 gennaio. Le candidature devono essere inviate entro il 13 gennaio al sito lavoro.lidl.it. L’azienda contatterà le persone in linea con le posizioni ricercate per comunicare il luogo della selezione.

L’aeroporto di Olbia Costa Smeralda cerca operatori multifunzione

L’aeroporto di Olbia Costa Smeralda sta avviando un piano di espansione in vista dell’estate 2025. La Geasar, società che gestisce l’aeroporto sardo, ha aperto le candidature per addetti al settore food & beverage e per l’attività di inflight catering per l’aviazione generale: operatori multifunzione, addetti sala, al bar, pizzaioli, commis di cucina, cuochi capo partita. Il contratto sarà a tempo determinato, da aprile a ottobre 2025. https://www.geasar.it/lavora-con-noi/candidatura-libera.

Neolaureati per l’Amplifon Records Graduate Program 2025

Amplifon Records Graduate Program 2025 è il programma di accelerazione di carriera della multinazionale del settore degli apparecchi acustici e si svolge tra Milano e le sedi estere. Prevede formazione iniziale e contratto di lavoro a tempo indeterminato fin dal primo giorno. I requisiti sono: laurea magistrale con ottimi voti tra marzo 2024 e giugno 2025; esperienza lavorativa e internazionale di almeno 6 mesi; padronanza dell’inglese. https://careers.amplifon.com/en/sites/CX_1, Graduate Program.

Al via le selezioni di comparse per il Festival 2025 dell’Arena di Verona

Sono aperte le selezioni per comparse, uomini e donne, con conoscenza della lingua italiana e domicilio in zona, anche senza esperienza nel settore, per prendere parte agli spettacoli in calendario del Festival dell’Arena di Verona 2025, con regolare contratto di lavoro a tempo determinato. Le domande di partecipazione alla selezione devono essere presentate alla pagina https://zinrec.intervieweb.it/arenadiverona/jobs/selezione-comparse-58980/it/.