Naspi, nuovi requisiti e importi dell’indennità di disoccupazione dal 2025

Stretta ai “furbetti” della Naspi: a decorrere dall’1 gennaio 2025 l’indennità di disoccupazione si rinnova con l’introduzione di nuovi requisiti voluti dal governo Meloni con lo scopo di limitare i casi in cui ad accedere a questa prestazione sono coloro che non ne avrebbero diritto.

Come sappiamo, infatti, la Naspi è quella prestazione assistenziale che spetta a coloro che perdono il lavoro per cause non dipendenti dalla loro volontà. È il caso ad esempio della scadenza di un contratto di lavoro a termine, come pure del licenziamento (anche se disciplinare). Non se ne ha diritto, invece, a seguito di dimissioni eccetto il caso in cui sussista la giusta causa, ossia quando è il datore di lavoro colpevole per aver commesso una violazione contrattuale tale da impedire la prosecuzione del rapporto di lavoro.

Ci sono, tuttavia, lavoratori che hanno trovato una soluzione per aggirare queste regole. Ad esempio, anziché dimettersi forzano il datore di lavoro a licenziarlo, ad esempio cessando di presentarsi al lavoro. Oppure c’è chi si dimette ma si fa subito assumere da un’altra azienda, per un periodo limitato, così poi da poter avere la Naspi anche per il periodo precedentemente lavorato.

Tutti atteggiamenti a cui viene posto un freno, o quasi, a partire dal 2025. Così come dal prossimo anno si rinnovano gli importi dell’indennità di disoccupazione: in questo caso il cambiamento non si deve e una qualche decisione presa dal governo, bensì dalla procedura prevista dalla normativa secondo cui ogni anno l’importo dell’indennità viene rivalutato sulla base del tasso di rivalutazione accertato.

A tal proposito, per il 2025 sappiamo che la rivalutazione è pari allo 0,8% (per quanto al momento la percentuale sia solo provvisoria, con l’Inps che comunicherà quella definitiva solo a partire da gennaio): ciò significa che cambiano gli elementi per il calcolo della Naspi come pure il suo importo massimo. Regole che tuttavia non valgono per chi già è titolare della prestazione, ma solo per coloro che ne avranno accesso per eventi di disoccupazione successivi all’1 gennaio 2025.

Vediamo quindi cosa cambia per la Naspi, sia per quanto riguarda i nuovi requisiti quanto per gli importi aggiornati.

A chi spetta

A chi non spetta

Stato di disoccupazione involontario

Tuttavia, ci sono delle eccezioni: con “involontariamente” si comprendono infatti anche coloro che hanno rassegnato le dimissioni per giusta causa, come pure i lavoratori licenziati per motivi disciplinari.

E ancora, rientrano nei casi in cui si parla di perdita involontaria del lavoro:

• risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, purché sia intervenuta nell’ambito della procedura di conciliazione presso la direzione territoriale del lavoro secondo le modalità di cui all’articolo 7, legge 15 luglio 1966, n. 604 come sostituito dall’articolo 1, comma 40, legge 92/2012;

• risoluzione consensuale a seguito del rifiuto del lavoratore di trasferirsi presso altra sede della stessa azienda distante più di 50 chilometri dalla residenza del lavoratore e/o mediamente raggiungibile con i mezzi pubblici in 80 minuti o più;

• licenziamento con accettazione dell’offerta di conciliazione di cui all’articolo 6, decreto legislativo 22/2015.

Inoltre, con il decreto n. 48 del 2023, sono cambiate anche le regole per coloro che inducono l’azienda a licenziarli così da evitare le dimissioni e mantenere il diritto alla Naspi.

Come confermato dal ministero del Lavoro, viene stabilito che nel caso dei licenziamenti avvenuti dopo il quinto giorno consecutivo di assenza ingiustificata dal lavoro, il rapporto si intende comunque risolto per volontà del lavoratore.

In tal caso, quindi, anche se si tratta di licenziamento non si potrà comunque fare domanda di Naspi.

Naspi dopo l’assenza ingiustificata

Dimissioni, nuovo lavoro e licenziamento: spetta la Naspi?

Di fatto non si tratta di un divieto assoluto, ma solo di un modo per provare a mettere un freno dal momento che è necessario che il rapporto di lavoro, fittizio, duri per almeno 3 mesi.

Attenzione comunque perché in ogni caso si è esposti alle sanzioni previste nei casi di rapporto di lavoro fittizio, tanto per il datore di lavoro quanto per il dipendente.

Quanto bisogna aver lavorato per prendere la Naspi

Durata

La Naspi, sulla base di quanto previsto dalla normativa di riferimento e da ultimo con il decreto 150/2015 ha una durata massima di 24 mesi.

Cosa spetta tra contributi e importo

Inoltre, nel periodo coperto da Naspi il lavoratore ha diritto al versamento della contribuzione figurativa da parte dell’Inps, della quale si tiene conto nel calcolo della pensione. Durante la Naspi inoltre le lavoratrici in gravidanza hanno diritto alla maternità, mentre in caso di malattia spetta la relativa indennità sostitutiva.

È bene sottolineare però che a partire dal sesto mese di fruizione, l’indennità si riduce ogni mese nella misura del 3%. La decurtazione scatta dall’ottavo mese per coloro che nel momento in cui hanno presentato domanda di Naspi avevano compiuto i 55 anni di età.

Limite per essere considerati disoccupati

Da quest’anno è salita a 8.500 euro la no tax area per i lavoratori dipendenti. Ciò significa che in caso di nuova occupazione con contratto di lavoro subordinato di durata non superiore a 6 mesi e un reddito inferiore alla suddetta soglia, si mantiene il diritto alla Naspi.

Tuttavia, l’erogazione è sospesa d’ufficio e riprende solo alla cessazione dell’attività lavorativa.

Domanda

La domanda va presentata telematicamente dal sito Inps. In alternativa si può chiamare il numero verde oppure rivolgersi agli enti di patronato e intermediari dell’Istituto.