Part time agevolato per assunzioni di giovani under 35 dal 2026

Lo Statuto delle Imprese ha introdotto il part time agevolato per le assunzioni di giovani under 35 dal 2026 effettuate dalle piccole imprese.

A partire dal 2026, nel dettaglio, le piccole imprese con meno di 50 dipendenti potranno ottenere incentivi per adottare sistemi che favoriscano il ricambio generazionale nel mondo del lavoro, attraverso la “staffetta generazionale”.

L’obiettivo principale è consentire ai dipendenti più anziani di ridurre progressivamente il loro orario di lavoro in vista della pensione, permettendo allo stesso tempo nuove assunzioni part time di giovani per sostituire le ore liberate dai colleghi senior.

In questo articolo vi spieghiamo cos’è e come funziona il part time agevolato per le assunzioni di giovani under 35 anni, che entrerà in vigore dal 2026.

COS’È IL PART TIME AGEVOLATO

Il part time agevolato è una nuova misura prevista dallo Statuto delle Imprese per favorire le assunzioni di giovani under 35 a partire dal 2026.

Si tratta nello specifico di un tipo di contratto a tempo parziale per cui il legislatore riconoscere un incentivo fiscale alle imprese, a condizione che queste:

• siano imprese con meno di 50 dipendenti;

• si impegnino ad adottare un piano di ricambio generazionale, che prevede che le nuove assunzioni part-time siano destinate a sostituire gradualmente i dipendenti vicini alla pensione, che a loro volta ridurranno il loro orario di lavoro. Quindi, le nuove assunzioni part-time copriranno le ore che i lavoratori senior non prestano più, favorendo un passaggio di testimone tra le generazioni (cosiddetta “staffetta generazionale”) e l’ingresso, destinato a diventare poi stabile, di giovani nel mondo del lavoro.

In attesa che il testo dello Statuto delle Imprese che introduce l’incentivo, dopo il suo ok nel Consiglio dei Ministri del 14 Gennaio 2025, sia pubblicato ufficialmente in Gazzetta Ufficiale,  scopriamo quali sono i requisiti che un’impresa deve avere per poter attivare il part time agevolato.

A CHI SI RIVOLGE

Il part time agevolato si rivolge principalmente alle imprese con meno di 50 dipendenti che rientrano nella categoria delle “piccole imprese”, come definite dal Decreto Legislativo 18 aprile 2005, n. 77.

Le imprese possono beneficiare degli incentivi fiscali se:

• le nuove assunzioni riguardano l’ingresso in azienda giovani under 35 a partire dal 2026 e fino al 2027, sia con contratto a tempo determinato che indeterminato;

• i lavoratori senior da sostituire gradualmente passano a un part time al momento in cui sono vicini alla pensione pensione di vecchiaia o anticipata entro il 2028 dopo essere impiegati in azienda con contratto a tempo pieno e determinato. 

Non sono stati ancora forniti altri condizioni specifiche. A definire i requisiti nel dettaglio sarà un decreto attuativo ad hoc. Non appena ci saranno novità al riguardo vi faremo sapere. 

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COME FUNZIONA IL PART TIME AGEVOLATO

Il part-time agevolato, per il biennio 2026 2027, funziona in questo modo:

• l’azienda individua i dipendenti più anziani, che si avvicinano alla pensione, che vogliono e possono ridurre progressivamente il loro orario di lavoro, passando a una modalità part-time;

• le ore di lavoro che i dipendenti senior non coprono più devono essere coperte obbligatoriamente con nuove assunzioni di giovani lavoratori (under 35). Questi giovani vengono assunti part-time e il loro orario di lavoro coincide con le ore liberate dai dipendenti più anziani;

• la diminuzione dell’orario di lavoro dei senior deve essere compresa tra il 25% e il 50% delle ore totali previste dal loro contratto (con la possibilità di clausole elastiche o flessibili per adattare il nuovo orario a nuovi turni settimanali o mensili);

• alle imprese che adottano questa modalità vengono riconosciuti incentivi fiscali per sostenere i costi legati alle nuove assunzioni.

Tale meccanismo garantisce così la staffetta generazionale, ovvero il passaggio di know-how dai vecchi ai nuovi lavoratori.

Appena la misura sarà chiarita dal testo dello Statuto delle Imprese e dal relativo Decreto attuativo, vi faremo sapere i dettagli.

QUANDO ARRIVA

Il part time agevolato è previsto a partire dal 1° Gennaio 2026 e per le assunzioni effettuate fino al 31 Dicembre 2027. Questo periodo biennale è stato pensato per testare l’efficacia della staffetta generazionale e valutare eventuali miglioramenti futuri.

Infatti, è previsto che, a partire dal primo trimestre 2025, vengano avviate campagne di informazione per facilitare la comprensione della misura e promuoverne l’applicazione su larga scala.

In ogni caso, le  procedure operative saranno definite nel dettaglio attraverso Decreti attuativi. Appena si sarà di più, vi aggiorneremo. Per restare informati, vi consigliamo di iscrivervi alla nostra newsletter gratuita per ricevere tutti gli aggiornamenti, al canale Whatsapp e al canale Telegram.

ALTRI AIUTI E AGGIORNAMENTI

Vi consigliamo di approfondire come funziona il Superbonus lavoro per le assunzioni nel 2025 esteso fino al 2027. 

Potrebbe interessarvi anche avere una panoramica generale su quali sono gli incentivi per le assunzioni di giovani e donne nel Mezzogiorno nel 2025.

Vi invitiamo inoltre a scoprire tutte notizie sugli aiuti alle imprese in questa sezione.

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