uno studio sulla sicurezza psicologica rivela, a livello globale, allarmanti tendenze allo stress e ai conflitti sul posto di lavoro

RALEIGH, Carolina del Nord, Feb. 28, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — I moderni posti di lavoro si trovano di fronte a un bivio. L’aumento dello stress tra i dipendenti, l’escalation delle tensioni politiche e la crescente pressione sul rendimento lavorativo stanno dando una nuova forma alle organizzazioni mondiali. Workplace Options, leader mondiale nel settore del coinvolgimento e dell’empowerment dei dipendenti, e il WPO Centre for Organizational Effectiveness hanno pubblicato l’annuale Studio sulla sicurezza psicologica. I risultati dello studio rivelano come i dipendenti, in 18 Paesi, stiano lottando in modi che, se non affrontati, potrebbero definire il futuro del lavoro per le generazioni future.

“I leader aziendali e i responsabili del personale si trovano di fronte a una domanda urgente: saranno in grado di creare una forza lavoro attiva e sicura a livello psicologico o consolideranno una cultura di stress e instabilità?”, ha dichiarato Alan King, Presidente e CEO di Workplace Options (WPO). “La sicurezza psicologica, vale a dire la convinzione che i dipendenti possano esprimersi senza temere conseguenze negative, non è più solo un vantaggio sul posto di lavoro. È una necessità aziendale.”

Sicurezza psicologica: un imperativo globale

Lo studio sulla sicurezza psicologica del WPO Centre for Organizational Effectiveness evidenzia che lo stress, i conflitti e le difficoltà a livello di rendimento lavorativo hanno la meglio, in tutto il mondo, sulle preoccupazioni nei posti di lavoro.

I risultati principali includono:

• Lo stress sul posto di lavoro è la principale preoccupazione in quasi tutti i Paesi esaminati.

• I conflitti lavorativi costituiscono un problema molto diffuso, soprattutto in Cina, Francia e Giappone.

• A livello globale, la pressione sul rendimento lavorativo è in aumento, tanto che i dipendenti dichiarano di non riuscire a soddisfare le aspettative.

• I giovani adulti sono afflitti dalla sindrome da burnout, un’allarmante situazione sul futuro del benessere della forza lavoro.

“Il nostro studio è un campanello d’allarme. Se le organizzazioni non danno ora priorità alla sicurezza psicologica, la prossima generazione dovrà fare i conti con una forza lavoro definita da stress, conflitti e disimpegno”, ha affermato la dott.ssa Kennette Thigpen Harris, LCSW. “I Millennial hanno assunto ruoli decisionali; pertanto, l’opportunità di costruire una cultura sul posto di lavoro definita da fiducia, rispetto, collaborazione e benessere non è mai stata così urgente.”

Che cosa rende diverso questo studio?

A differenza dei sondaggi, il WPO Centre for Organizational Effectiveness ha proposto uno Studio sulla sicurezza psicologica che si basa su conversazioni reali e anonime tra dipendenti e medici. Questo approccio incentrato sulle persone porta alla luce le emozioni, le paure e le sfide che i dipendenti vivono quotidianamente, fornendo ai leader aziendali spunti concreti per gestire un cambiamento significativo.

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